Четверг, 29.06.2017, 22:54
Приветствую Вас Гость | RSS

Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска

Вход на сайт
Поиск
Меню сайта
Конкурс молодых учителей

Каталог файлов

Главная » Файлы

Всего материалов в каталоге: 167
Показано материалов: 1-13
Страницы: 1 2 3 ... 12 13 »

Вакантные должности или работа временного характера в общеобразовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования по состоянию на 29.06.2017 года.

Вакансии МБ(А)ОУ и МБДОУ | Просмотров: 13671 | Загрузок: 10221 | Добавил: mr_amb | Дата: Сегодня

Вакантные должности (или работа временного характера) в дошкольных образовательных учреждениях по состоянию на 29.06.2017

Вакансии МБ(А)ОУ и МБДОУ | Просмотров: 10724 | Загрузок: 7537 | Добавил: mr_amb | Дата: Сегодня

Итоги рейтинга МБ(А)ОУ с 2012 по 2016 гг.

Общие образовательные учреждения | Просмотров: 2 | Загрузок: 0 | Добавил: mr_amb | Дата: Вчера

Перечень профильных 10-х классов, планируемых к открытию в 2017-2018 учебном году

Профильные классы | Просмотров: 21 | Загрузок: 6 | Добавил: Александр | Дата: 08.06.2017

•Распоряжение Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска от 25.04.2017 № 280-202 «О проведении независимой оценки качества образовательной деятельности муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска»

Муниципальный уровень | Просмотров: 1 | Загрузок: 0 | Добавил: Александр | Дата: 24.05.2017

•Распоряжение Администрации города Норильска от 28.05.2015 № 3248 «Об Общественном совете по проведению независимой оценки качества оказания услуг в сфере культуры, социального обслуживания и образования муниципального образования город Норильск»

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Муниципальный уровень | Просмотров: 1 | Загрузок: 0 | Добавил: Александр | Дата: 24.05.2017

Скачать Анкету

   Указывать свое имя и личные данные не требуется.

Анкета проводится в целях оценки качества образования. Ваши ответы на вопросы анкеты позволят выявить направления изменений в школах города Норильска.  Полученные данные будут использованы только в обобщенном виде. Результаты исследования подскажут направления в решении практических задач в развитии и модернизации системы образования. Эффект проделанной работы будет зависеть от полноты и искренности Ваших ответов. Мы надеемся, что Вы выскажетесь откровенно и свободно. Анкету нужно заполнять по порядку вопросов. Необходимо выбрать один ответ из  предложенных. Просьба обратить на это Ваше внимание.

 

 

 

Анкета | Просмотров: 1 | Загрузок: 0 | Добавил: Александр | Дата: 24.05.2017

Учитывая устойчивый спрос на востребованные специальности в сфере образования,  на территории муниципального образования город Норильск действует муниципальная программа «Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск» на 2017 - 2019 годы».

Участниками Программы могут стать:

1. Специалисты из других местностей, обладающих специальностями, являющимися дефицитными (согласно Перечню должностей (профессий)) для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск;

2. Лица, получившие временное убежище на территории Российской Федерации и обладающие дефицитными специальностями;

3. Молодые специалисты в возрасте до 30 лет:

  • зарегистрированные на территории муниципального образования город Норильск и возвращающиеся (возвратившиеся) обратно к месту жительства из других местностей Российской Федерации после получения образования по дефицитной специальности, при условии возвращения до окончания текущего календарного года, в котором окончено обучение, и не осуществления в указанный период времени на территории муниципального образования город Норильск трудовой деятельности по дефицитной специальности;
  • зарегистрированные и получившие на территории муниципального образования город Норильск образование по дефицитной специальности при условии, что указанные специалисты ранее не осуществляли и не осуществляют трудовую деятельность по указанной специальности либо перерыв между датой окончания трудовой деятельности по дефицитной специальности и датой поступления документов от специалиста в учреждение для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения составляет не менее одного года.
Привлечение специалистов | Просмотров: 91 | Загрузок: 0 | Добавил: mr_amb | Дата: 09.03.2017

Методические рекомендации по ОРКСЭ

ОРКСЭ | Просмотров: 43 | Загрузок: 4 | Добавил: mr_amb | Дата: 27.01.2017

Психолого-медико-педагогическая комиссия
Центры
Дист. образование
Учитель года-2017
Телефон доверия
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

mr.amb@bk.ru © 2017
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz